Aedes en de CAO-onderhandelingen
De vraag doet zich voor of Aedes nog wel de legitieme overlegpartner kan, met als achtergrond de social housing miljonair W. van Leeuwen en de salarisperikelen van Calon.
weblog (geen twitter maar ouderwets bloggen). CNV en Aedes beelden
CNV argumenten.
Geen cao: Aedes wijst eindbod van bonden af
De bonden stelden de werkgevers met een eindbod een ultimatum, maar daar werd
afwijzend op gereageerd. Aedes wil de startsalarissen verlagen, maar wil de salarissen en
beloning voor de top totaal vrijgeven. Verder bieden ze een effectieve loonsverhoging van
1,7% over twee jaar. Dit betekent koopkrachtverlies. De vakbonden zijn lang meegegaan
met Aedes, maar vonden dit aanbod totaal onacceptabel. “Overleg heeft geen zin meer; wij
beraden ons op acties,” aldus CNV-onderhandelaar Aart van den Brink. “Wij zijn tot het
uiterste gegaan voor deze cao, maar Aedes neemt ons niet serieus. Genoeg is genoeg.”
"Geen aantrekkelijke werkgever"
Volgens Aedes kunnen corporatiemedewerkers met 10 tot 25% minder salaris toe. “Een
lachertje! Met dit voorstel worden corporaties nooit de aantrekkelijke werkgever, die Aedes
voor ogen heeft.” Dat zegt Charles Verhoef van FNV Woondiensten. “Het zijn niet de
medewerkers die de sector een vermogen kosten. Dit voorstel is funest voor een gezonde
arbeidsmarkt en de reputatie van de sector.” Op 1 april bood Aedes nog 2% loonsverhoging
voor een jaar. Nu biedt Aedes minder, met het dreigement dat als er geen afspraak
gemaakt zou worden, het loonbod verder verlaagd wordt. Ewoud Teerink van De Unie: “Dit
is chantage en wij laten ons niet bespelen.”
De bonden vragen met name:
Een loonsverhoging van 2 keer 1,5% over een periode over 2 jaar.
Een individueel scholingsbudget van 5000 euro per 5 jaar, vrij te besteden.
Aanpak van werkdruk en agressie.
Gelijke loonsverhoging voor iedereen
CNV Woondiensten eist verder dat als de loonsverhoging van directeuren hoger uitvalt dan
de loonsverhoging van het personeel, het verschil elk jaar uitbetaald wordt.
Actietraject
De onderhandelingen voor de nieuwe Cao Woondiensten lopen al ruim een half jaar. CNV
Woondiensten start samen met de andere bonden nu een actietraject. Blijf de nieuwsbrief
volgen om op de hoogte te blijven van het actietraject.
CNV Hout en Bouw - Postbus 38 - 3984 ZG - Odijk - Bezoekadres: Oude Haven 1 - 3984 KT
Odijk
CNV Hout en Bouw infolijn: 0900-4222684 (lokaal tarief)
Aedes argumenten.
Eindbod bonden torpedeert CAO- onderhandelingen
25 juni 2009
In de zesde onderhandelingsronde over de CAO Woondiensten hebben de bonden de onderhandelingen op scherp gezet door een eindbod neer te leggen. Tot verbazing van de werkgeversdelegatie werd het meer dan redelijke bod van de werkgevers beantwoord met een eindbod waaraan geen komma meer mocht worden veranderd ; een kwestie van slikken of stikken. De bonden hebben in hun eindbod een pakket aan eisen neergelegd waarbij de arbeidskosten de pan uit rijzen.
'Aantrekkelijke, moderne CAO' 'In ons bod hebben we veel stappen gezet om een aantrekkelijke en moderne CAO voor werkgever en werknemer te maken', zegt Hendrien Witte, eerste onderhandelaar van werkgevers en directeur van Aedes. 'Zo hebben we een voorstel gedaan om tot een tweejarige CAO te komen, waarmee meer ruimte voor loon en vernieuwing is gecreëerd.'
Dat voorstel omvat de volgende punten:
een loonbod van 2 procent voor 2 jaar
de stijging van de pensioenpremie voor een half jaar geheel voor rekening van werkgevers
een persoonlijk ontwikkelingsbudget voor elke werknemer van 4.000 euro per vijf jaar om zelf zijn ontwikkeling vorm te geven
een collectief budget voor loopbaanontwikkeling van 1.750.000 euro
een verlofurenbudget van 194,4 uur, bijna 10 uur meer dan het vorige bod
vergroten van de instroomkansen voor starters op de arbeidsmarkt door het verlagen van de startsalarissen
750.000 euro voor de bestrijding van werkdruk, agressie en geweld.
Deze voorstellen liggen geheel in lijn met het Sociaal Akkoord. Werkgevers hebben hiermee forse stappen gemaakt richting de bonden.
'Bonden laten loonsverhoging liggen'De bonden weigeren om over de hele linie de instapsalarissen te verlagen naar een marktconform niveau, ondanks de concessie van werkgevers om in fasen de hoge startsalarissen terug te brengen naar het gemiddelde in Nederland. Hendrien Witte: 'Vakbonden laten een loonsverhoging liggen voor hun leden ten gunste van mensen die nog niet in de sector werken. De bonden durven het in deze tijd aan om meer dan 5 procent aan loonkostenstijging te eisen.'
Werkgevers willen alle beloningselementen, behalve het loongebouw, overlaten aan de werkgever en ondernemingsraad. De bonden daarentegen willen als nieuw vast element een eindejaarsuitkering in de CAO. In strijd met de wet houden de bonden vast aan extra vakantie en roostervrije uren voor senioren. Tot slot stelden ze een verhoging van 5,5 procent voor functiegebonden kostenvergoeding voor en wilden ze de kilometervergoeding van 37 eurocent bruto naar netto omzetten.
'Ouderwets overvragen' CNV Hout en Bouw gaat er prat op dat het tijdens deze onderhandelingsronde de achterban informeerde via Twitter. Twee van de onderhandelaars namens de werknemers houden er tevens een weblog op na. 'Het gebruik van de nieuwe media als bloggen en twitteren is heel modern', zegt Margriet Drijver, lid van de onderhandelingsdelegatie werkgevers en directeur Com.wonen, 'maar de bonden blijven helaas wel ouderwets overvragen.'
weblog (geen twitter maar ouderwets bloggen). CNV en Aedes beelden
CNV argumenten.
Geen cao: Aedes wijst eindbod van bonden af
De bonden stelden de werkgevers met een eindbod een ultimatum, maar daar werd
afwijzend op gereageerd. Aedes wil de startsalarissen verlagen, maar wil de salarissen en
beloning voor de top totaal vrijgeven. Verder bieden ze een effectieve loonsverhoging van
1,7% over twee jaar. Dit betekent koopkrachtverlies. De vakbonden zijn lang meegegaan
met Aedes, maar vonden dit aanbod totaal onacceptabel. “Overleg heeft geen zin meer; wij
beraden ons op acties,” aldus CNV-onderhandelaar Aart van den Brink. “Wij zijn tot het
uiterste gegaan voor deze cao, maar Aedes neemt ons niet serieus. Genoeg is genoeg.”
"Geen aantrekkelijke werkgever"
Volgens Aedes kunnen corporatiemedewerkers met 10 tot 25% minder salaris toe. “Een
lachertje! Met dit voorstel worden corporaties nooit de aantrekkelijke werkgever, die Aedes
voor ogen heeft.” Dat zegt Charles Verhoef van FNV Woondiensten. “Het zijn niet de
medewerkers die de sector een vermogen kosten. Dit voorstel is funest voor een gezonde
arbeidsmarkt en de reputatie van de sector.” Op 1 april bood Aedes nog 2% loonsverhoging
voor een jaar. Nu biedt Aedes minder, met het dreigement dat als er geen afspraak
gemaakt zou worden, het loonbod verder verlaagd wordt. Ewoud Teerink van De Unie: “Dit
is chantage en wij laten ons niet bespelen.”
De bonden vragen met name:
Een loonsverhoging van 2 keer 1,5% over een periode over 2 jaar.
Een individueel scholingsbudget van 5000 euro per 5 jaar, vrij te besteden.
Aanpak van werkdruk en agressie.
Gelijke loonsverhoging voor iedereen
CNV Woondiensten eist verder dat als de loonsverhoging van directeuren hoger uitvalt dan
de loonsverhoging van het personeel, het verschil elk jaar uitbetaald wordt.
Actietraject
De onderhandelingen voor de nieuwe Cao Woondiensten lopen al ruim een half jaar. CNV
Woondiensten start samen met de andere bonden nu een actietraject. Blijf de nieuwsbrief
volgen om op de hoogte te blijven van het actietraject.
CNV Hout en Bouw - Postbus 38 - 3984 ZG - Odijk - Bezoekadres: Oude Haven 1 - 3984 KT
Odijk
CNV Hout en Bouw infolijn: 0900-4222684 (lokaal tarief)
Aedes argumenten.
Eindbod bonden torpedeert CAO- onderhandelingen
25 juni 2009
In de zesde onderhandelingsronde over de CAO Woondiensten hebben de bonden de onderhandelingen op scherp gezet door een eindbod neer te leggen. Tot verbazing van de werkgeversdelegatie werd het meer dan redelijke bod van de werkgevers beantwoord met een eindbod waaraan geen komma meer mocht worden veranderd ; een kwestie van slikken of stikken. De bonden hebben in hun eindbod een pakket aan eisen neergelegd waarbij de arbeidskosten de pan uit rijzen.
'Aantrekkelijke, moderne CAO' 'In ons bod hebben we veel stappen gezet om een aantrekkelijke en moderne CAO voor werkgever en werknemer te maken', zegt Hendrien Witte, eerste onderhandelaar van werkgevers en directeur van Aedes. 'Zo hebben we een voorstel gedaan om tot een tweejarige CAO te komen, waarmee meer ruimte voor loon en vernieuwing is gecreëerd.'
Dat voorstel omvat de volgende punten:
een loonbod van 2 procent voor 2 jaar
de stijging van de pensioenpremie voor een half jaar geheel voor rekening van werkgevers
een persoonlijk ontwikkelingsbudget voor elke werknemer van 4.000 euro per vijf jaar om zelf zijn ontwikkeling vorm te geven
een collectief budget voor loopbaanontwikkeling van 1.750.000 euro
een verlofurenbudget van 194,4 uur, bijna 10 uur meer dan het vorige bod
vergroten van de instroomkansen voor starters op de arbeidsmarkt door het verlagen van de startsalarissen
750.000 euro voor de bestrijding van werkdruk, agressie en geweld.
Deze voorstellen liggen geheel in lijn met het Sociaal Akkoord. Werkgevers hebben hiermee forse stappen gemaakt richting de bonden.
'Bonden laten loonsverhoging liggen'De bonden weigeren om over de hele linie de instapsalarissen te verlagen naar een marktconform niveau, ondanks de concessie van werkgevers om in fasen de hoge startsalarissen terug te brengen naar het gemiddelde in Nederland. Hendrien Witte: 'Vakbonden laten een loonsverhoging liggen voor hun leden ten gunste van mensen die nog niet in de sector werken. De bonden durven het in deze tijd aan om meer dan 5 procent aan loonkostenstijging te eisen.'
Werkgevers willen alle beloningselementen, behalve het loongebouw, overlaten aan de werkgever en ondernemingsraad. De bonden daarentegen willen als nieuw vast element een eindejaarsuitkering in de CAO. In strijd met de wet houden de bonden vast aan extra vakantie en roostervrije uren voor senioren. Tot slot stelden ze een verhoging van 5,5 procent voor functiegebonden kostenvergoeding voor en wilden ze de kilometervergoeding van 37 eurocent bruto naar netto omzetten.
'Ouderwets overvragen' CNV Hout en Bouw gaat er prat op dat het tijdens deze onderhandelingsronde de achterban informeerde via Twitter. Twee van de onderhandelaars namens de werknemers houden er tevens een weblog op na. 'Het gebruik van de nieuwe media als bloggen en twitteren is heel modern', zegt Margriet Drijver, lid van de onderhandelingsdelegatie werkgevers en directeur Com.wonen, 'maar de bonden blijven helaas wel ouderwets overvragen.'
Reacties
Een reactie posten