Het lijkt normaal, maar is het niet. Het marktdenken heeft de corporatie
nog niet verlaten.
"Bij
dergelijke beloningen zullen capabele mensen niet meer bereid zijn deze
risico’s op zich te nemen", aldus de verenigingen (artikel).
We hebben aan de andere kant gezien dat er ook een
aantal incapabele mensen met een hoog salaris zijn aangetrokken. De vraag is of
een hoge beloning nu wel werkt en is het niet meer de intrinsieke waarde die werken
in de volkshuisvesting motiveert. En gaat nu juist die hoge beloning niet ten
koste van die zo belangrijke waarde.
rene
Corporatiebestuurders naar rechter om loonsverlaging
Bestuurders
van woningcorporaties en hun toezichthouders stappen samen naar de rechter om
hun nieuwe salarisplafond aan te vechten.

"Deze bizarre
en ondoordachte verlagingen veroorzaken de volgende ongelukken in de
sector", zo laten de verenigingen van commissarissen (VTW) en
bestuurders (NVBW) vrijdag weten.
Voor bestuurders in
de semipublieke en publieke sector gelden vanaf begin dit jaar nieuwe
maximumsalarissen. Dat is zo bepaald in de Wet Normering Topinkomens (WNT).
Hierdoor ligt het maximumsalaris op 130 procent van een ministersalaris van
144.000 euro.
En in het regeerakkoord hebben VVD en PvdA afgesproken
dat dit maximum nog verder omlaag gaat naar 100 procent van een
ministersalaris.
Balkenende-norm
De leidinggevenden
gaan er echter niet direct op achteruit. De eerste vier jaar blijft het salaris
gelijk waarna in de drie volgende jaren het salaris wordt teruggebracht naar de
Balkenende-norm.
Maar voor
bestuurders van woningcorporaties zijn de normen nog wat scherper gesteld. Dat
gebeurt via de zogeheten 'Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen
toegelaten instellingen volkshuisvesting'. Het loon van een bestuurder hangt
daarbij af van het aantal woningen dat een corporatie heeft.
Kleine corporaties
Bestuurders van
kleine corporaties mogen straks nog maar maximaal 60.000 euro verdienen.
Voor bestuurders van corporaties met meer dan 75.000 woningen gelden de
aangescherpte normen niet.
De VTW en de NVBW
vinden het niet erg om onder de nieuwe wet te vallen, zo laten ze weten.
Maar de extra regeling voor woningcoporaties vinden zij te ver gaan.
60.000 euro is veel te weinig, zo stellen ze.
"Het bedrag is
inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering, fiscale bijtelling auto,
pensioenpremies en onkostenvergoedingen. Daar staat tegenover dat een
bestuurder veelal leiding geeft aan tientallen mensen en verantwoordelijkheid
is voor een miljoenenomzet en vele miljoenen aan vastgoed."
Toezichthouders
Ook toezichthouders
gaan minder verdienen. "Gemiddeld 3.250 euro per jaar, terwijl zijn
medeaansprakelijk zijn voor vele miljoenen aan vastgoed. De complexiteit
van het werk en de risico’s zijn zó toegenomen, dat toezicht houden inmiddels
nagenoeg een fulltime baan
is geworden."
"Bij
dergelijke beloningen zullen capabele mensen niet meer bereid zijn deze
risico’s op zich te nemen", aldus de verenigingen.
Reacties
Een reactie posten